
Hoe kun je HRM-beleid zo vormgeven en HR-activiteiten zo inzetten dat je als organisatie goed presteert en je medewerkers gelukkig, bevlogen en energiek aan het werk zijn? In 2010 ben ik (cum laude) gepromoveerd aan het departement HR studies van Tilburg University op een proefschrift waarin deze vraag centraal stond.
Momenteel ben ik werkzaam als universitair hoofddocent bij het departement Human Resource Studies van Tilburg University, en coordinator van het onderzoekslab: Aligning SHRM, well-being and performance. Mijn huidige onderzoek focust zich op de volgende drie thema's:
- HRM, organisatieprestaties en welzijn van medewerkers
- HRM en welzijn van medewerkers
- HR analytics
Meer uitleg voor elk thema is hieronder te vinden bij het deel over onderzoek.
Naast het doen van onderzoek, geef ik onderwijs in Strategisch HRM en HR analytics. Ook verzorg ik externe lezingen en executive trainingen over hoe HRM bijdraagt aan het presteren van organisaties en het welzijn van medewerkers, over het inzichtelijk maken van de impact van HRM-initiatieven op het presteren van de organisatie (HR analytics) en over bevlogenheid, vitaliteit en gezondheid van medewerkers. Sinds 2018 ben ik lid van de executive committee van de HR divisie van de Academy of Management.
Interesse of meer weten? Zie hier mijn CV of neem contact met mij op.